Услуга кадрового аудита в Крыму

Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка кадровой документации, которая ведется на предприятиях с наемным персоналом, на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. 

Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору лизинга или аутсорсинга, которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.

По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.

Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.

Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. 

По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. 

Но в то же время, услуга кадрового аудита позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.

Виды кадрового аудита

  • Комплексный – проверка кадровой документации в полном объеме. Данный вид аудита предоставляет Вам полную картину состояния кадровой документации и позволяет дать детальные рекомендации по устранению выявленных нарушений и решению проблем.
  • Обзорный – выборочная проверка кадровых документов. Данный вид аудита позволяет дать общее представление о состоянии кадрового учета, определить зоны риска и выявить типичные ошибки в кадровом учете. В результате вы увидите, на что нужно обратить внимание и над какими вопросами поработать.

Что проверяют в ходе кадрового аудита?

1) Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации.

2) Документальное оформление приема и увольнения сотрудников: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и др.)

3) Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, командировки и проч.), штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;

4) Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.

Польза проведения кадрового аудита

1) Получение руководителем полной информационной картины относительно системы управления персоналом в целом. 

2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.

3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности кадрового отдела компании и компетентности его работников.

4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.

5) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, повышенную лояльность.

Вы можете заказать услугу кадрового аудита в Крыму у индивидуального аудитора Ореховской О.В.

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Консультационная услуга по вопросам бухгалтерского, налогового и трудового законодательства
Стоимость (руб.) 1500,00
Ед. измерения 1 час
Срок исполнения В зависимости от сложности вопроса
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Проверка соблюдения норм трудового законодательства (кадровый аудит)
Стоимость (руб.) 1200,00
Ед. измерения 1 сотрудник
Срок исполнения -
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Выборочный кадровый аудит по сотрудникам
Стоимость (руб.) 1200,00
Ед. измерения 1 сотрудник, но не менее 15000,00 за услугу
Срок исполнения От 4-х дней
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Выборочный кадровый аудит по документам
Стоимость (руб.) 1200,00
Ед. измерения 1 сотрудник, но не менее 15000,00 за услугу
Срок исполнения От 4-х дней
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Обзорный кадровый аудит
Стоимость (руб.) 35 000,00
Ед. измерения До 10 сотрудников
Срок исполнения От 4-х дней
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Комплексный кадровый аудит
Стоимость (руб.) 55 000,00
Ед. измерения До 10 сотрудников
Срок исполнения От 8-ми дней
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Восстановление кадрового учета
Стоимость (руб.) 2400,00
Ед. измерения 1 сотрудник
Срок исполнения В зависимости от состояния документооборота
НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
Абонентское обслуживание (ведение кадрового делопроизводства)
Стоимость (руб.) 5 000,00
Ед. измерения За 5 сотрудников (за каждого следующего 500,00 руб.)
Срок исполнения -

Все услуги Заказать услугу